HR 招聘 Agent：从 JD 到面试全流程自动化

在 KimiClaw 中输入以下 Prompt，30 秒生成专业 JD：

请帮我生成一份【{岗位名称}】的招聘 JD，要求：

1. 公司信息：{公司名}，{行业}，{规模}人
2. 薪资范围：{范围}
3. 工作地点：{城市}
4. 核心职责：3-5 条，每条不超过 20 字
5. 任职要求：
   - 必须项 3 条（学历/经验/技能）
   - 加分项 2 条
6. 福利待遇：5 条以内

格式要求：
- 语言简洁有力，避免"各种""若干"等模糊词
- 职责描述用动词开头（"负责""主导""推动"）
- 要求可量化（"3年以上""管理过10人以上团队"）

输出为 Markdown 格式，方便直接粘贴到招聘平台。

JD 生成后，配置 Agent 自动发布到多个招聘平台：

招聘发布流程：

1. 生成 JD → 格式化为各平台模板
2. 自动发布到：
   - Boss 直聘（默认模板）
   - 拉勾网（技术岗重点）
   - 猎聘（中高端岗位）
   - 智联招聘（通用岗）
3. 同步到公司官网招聘页
4. 发送内推海报到公司群

每个平台的标题和标签会根据平台特点自动微调。

让 AI 替你初筛简历，只把最匹配的推给你：

你是一个简历筛选助手。收到简历后执行以下流程：

1. 提取关键信息：
   - 姓名 / 年龄 / 学历 / 工作年限
   - 最近一份工作的公司 / 岗位 / 在职时间
   - 核心技能标签（最多 5 个）

2. 与岗位要求匹配打分（满分 100）：
   - 学历匹配：0-20 分
   - 经验匹配：0-30 分
   - 技能匹配：0-30 分
   - 行业匹配：0-10 分
   - 稳定性评估：0-10 分

3. 输出格式：
   📊 匹配度：{分数}/100
   ✅ 亮点：{2-3 条}
   ⚠️ 疑问：{1-2 条，如频繁跳槽、空窗期等}
   💬 建议：推荐面试 / 待定 / 不推荐

4. 85 分以上 → 自动标记"优先面试"
5. 60-85 分 → 标记"待定"
6. 60 分以下 → 标记"暂不推进"并发婉拒邮件

收到大量简历时，用 KimiClaw 批量处理：

批量处理流程：

1. 将所有简历 PDF 打包上传到 KimiClaw
2. 使用以下 Prompt：
   "我收到了 {N} 份简历，岗位是{岗位名}。
    请逐份分析，输出如下表格：
    | 姓名 | 匹配度 | 亮点 | 疑问 | 建议 |
    最后按匹配度从高到低排序，标注前5名为优先面试。"

3. 对"优先面试"的候选人，自动生成面试邀请邮件
4. 对"暂不推进"的候选人，生成礼貌的婉拒邮件

面试安排是最耗时的沟通环节，交给 Agent：

面试安排 Agent：

1. 读取候选人简历和面试官日历
2. 找到双方都有空的时间段
3. 自动发送面试邀请：
   "您好 {姓名}，
    感谢您应聘{岗位}！我们希望安排一次面试：
    📅 时间：{日期} {时段}
    📍 方式：{线上/线下}
    👤 面试官：{姓名}，{职位}
    
    请问这个时间是否方便？如需调整，回复即可。"

4. 候选人确认后：
   - 自动创建日历事件
   - 发送面试提醒（前 1 天 + 前 1 小时）
   - 生成面试评估表发给面试官

面试结束后，让 AI 整理评估报告：

面试评估整理 Prompt：

"以下是我对 {候选人姓名} 的面试记录，请整理为结构化评估：

1. 🎯 岗位匹配度：_/10
2. 💡 专业能力：_/10（附具体评价）
3. 🗣️ 沟通表达：_/10
4. 🧠 思维逻辑：_/10
5. 🔥 求职意愿：_/10
6. 📋 综合评价：（100字以内）
7. ✅ 最终建议：强烈推荐 / 推荐 / 待定 / 不推荐

注意：
- 评价必须基于面试中的具体表现，避免空泛描述
- 如有疑虑，标注具体风险点
- 与简历信息有出入的地方要特别指出"

面试通过后，Agent 自动化后续流程：

Offer + 入职自动化：

1. 根据面试评估 + 薪资标准，生成 Offer 方案
2. 发送 Offer 邮件（含薪资、入职日期、需准备材料）
3. 候选人接受后自动触发：
   - 创建入职档案
   - 通知 IT 部门开通账号和设备
   - 通知行政安排工位
   - 发送入职指引文档
   - 加入新人微信群
4. 入职前 3 天自动发送提醒和准备清单
5. 入职当天自动发送欢迎邮件

每周让 Agent 生成招聘数据报告：

本周招聘报告：

📊 岗位：{岗位名}
- 收到简历：{N} 份
- 初筛通过：{N} 份（通过率 {X}%）
- 安排面试：{N} 人
- 面试通过：{N} 人
- 发出 Offer：{N} 份
- 接受 Offer：{N} 份

📈 渠道效果：
- Boss 直聘：{N} 份简历，{X}% 转化率
- 猎聘：{N} 份简历，{X}% 转化率
- 内推：{N} 份简历，{X}% 转化率

💡 优化建议：
- {根据数据提出的 2-3 条改进建议}
- {如某渠道转化率低，建议调整投入}